Las ayudas monetarias disponibles para quienes se encuentran sin trabajo son por parte de la Administradora de Fondos de Cesantía, más conocida como AFC Chile.
Ante esto, quienes se encuentren afiliados generan ahorro en este organismo que es depositado en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) durante su vida laboral, pudiendo acceder cuando están cesantes.
Beneficios para Cesantes
Seguro de Cesantía protege a quienes hayan quedado sin trabajo por despido, renuncia o fin de contrato.
Para acceder a este beneficio se debe tener un mínimo de 10 cotizaciones o contar con al menos cinco cotizaciones si es que la persona tuvo uno o más empleadores.
El beneficiario podrá efectuar giros mensuales desde su Cuenta Individual de Cesantía dependiendo de su saldo. El monto entregado está regido en porcentajes, es decir, el primer mes se paga el 70% del monto ahorrado, el segundo mes 60%, el tercer mes 45%, entre otros.
Fondo de Cesantía Solidario este beneficio se entrega a quienes no tengan suficientes recursos en su CIC o no presente pagos de su Seguro de Cesantía. De esta manera, se puede optar al Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
Para acceder a este beneficio la persona debe estar cesante al momento de la solicitud, tener 10 cotizaciones pagadas en los 24 meses anteriores al despido, las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador, el contrato de trabajo debe ser finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo
Asignación Familiar, si bien este beneficio no es creado para personas cesantes, pueden recibirlas aquellas que están sin empleo pero con sus cargas familiares debidamente acreditadas.
Subsidio de Cesantía, beneficio para personas que están sin empleo y que no cumplan los requisitos mencionados anteriormente. Este subsidio se paga por el Instituto de Previsión Social (IPS) o cajas de compensación.
Indemnización por término de contrato, aquellas personas que se encuentren cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicios y a la cobertura del Seguro de Cesantía. Este se puede cobrar en la AFP.
Finalmente, la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una plataforma web para buscar trabajo y parte de los requisitos para acceder a los beneficios. La inscripción es gratis y cualquier persona mayor de edad y, con clave única puede registrarse.
Desde la red social confirmaron que esta medida será impuesta a nivel mundial "en las próximas semanas".
Existen algunos importantes beneficios que pueden acceder aquellas personas que en este 2024 están en búsqueda de trabajo y no han podido encontrar algo estable.
"Unión La Calera se complace de anunciar que ha alcanzado un acuerdo con Walter Lemma para que continúe siendo el entrenador del primer equipo durante toda la temporada 2025", informó el club.
Al exfutbolista se le revocó la cautelar arresto domiciliario nocturno. Esto, por determinación de la Corte de Apelaciones de Santiago.
Incluye la implementación de un umbral del 5% para obtener escaños en el Congreso, establece nuevas reglas para la organización de los independientes y define las condiciones en las que un diputado o senador cesará funciones.
Tras las salidas de varios jugadores clave, como el portero Leandro Requena, el volante Leonardo Valencia y el delantero Gastón Lezcano, el elenco de El Salvador ya oficializó su primer refuerzo.
En el panorama continental, Chile se mantiene octavo, mientras que Argentina lidera la región y el ranking mundial, seguida por Francia y España.
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Un 39% de los encuestados planea reducir la cantidad de regalos, mientras que un 35% gastará menos dinero en comparación al año pasado.
El listado lo lidera el Presidente saliente de Uruguay. Por su parte, Perú quedó ubicado en el último lugar.
Todo esto en el contexto de la ley corta de isapres la cuál impone a las instituciones devolver los cobros extra.
La Dirección del Trabajo ratificó su dictamen que limita la exclusión de jornadas laborales bajo la nueva normativa, desestimando los argumentos presentados por los principales gremios empresariales.
27 de noviembre de 2024
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