Ministro Rau defiende proyecto de contrato por horas
El ministro del Trabajo se pronunció sobre la iniciativa que será debatida en el Senado luego de recibir urgencia simple del Ejecutivo.
el viernes pasado a las 9:55
el miércoles pasado a las 12:50
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El Gobierno ha decidido reactivar un proyecto de ley que busca regular los contratos de trabajo por horas, el cual fue presentado originalmente en 2018. La iniciativa, a la que el Ejecutivo del Presidente José Antonio Kast le otorgó urgencia simple el pasado 9 de junio, comenzará a ser debatida en la comisión de Trabajo del Senado con el objetivo de introducir mayor flexibilidad en el esquema de jornada parcial.
Esta medida se retoma en un contexto económico complejo, caracterizado por una tasa de desempleo que ha alcanzado el 9,1%, su nivel más alto en cinco años. El ministro del Trabajo, Tomás Rau, ha explicado que el respaldo a esta propuesta responde a la necesidad de abordar la informalidad presente en ciertas áreas productivas.
“La idea es reconocer que existen actividades donde a veces la demanda fluctúa, no hay una continuidad, como el sector gastronómico”, detalló el secretario de Estado. Según Rau, la falta de opciones normativas actualmente lleva a que estos trabajos se realicen bajo “arreglos informales”, por lo que el proyecto busca brindar una institucionalidad a estas relaciones laborales con el fin de formalizarlas y ofrecer más oportunidades a quienes las necesitan, especialmente en un contexto de desempleo del 9,1%. Este problema ha afectado significativamente a mujeres (10,5%) y jóvenes (22,8%), los grupos que originalmente se buscaba beneficiar con este proyecto.
Ante las preocupaciones sobre si esta modalidad podría conducir a una mayor precarización laboral, el ministro Rau enfatizó que “lo importante es que eso no ocurra, por eso hay que regularlo bien”. Aseguró que el proyecto contempla mecanismos de protección para garantizar todos los derechos laborales y al mismo tiempo permitir esta mayor adaptabilidad.
El texto legislativo establece protecciones específicas para los trabajadores. Por ejemplo, si el empleador no utiliza las horas acordadas en su planificación, se garantiza al trabajador recibir al menos el 75% del pago correspondiente a esas horas. Además, si se producen abusos o no se cumplen las condiciones pactadas, la ley asumirá que el contrato fue celebrado por jornada completa con todas las implicaciones salariales correspondientes. Se destaca que aquellos bajo esta modalidad conservarán todos los derechos establecidos en el Código del Trabajo.
El proyecto limita estos contratos a un máximo de 30 horas semanales o 120 horas mensuales. Empleadores y trabajadores podrán acordar cómo se comunicará la asistencia a un turno, pero la ley establecerá un aviso mínimo de 24 horas. Además, se permitirá pactar una remuneración por hora superior al doble del valor hora correspondiente al salario mínimo mensual vigente.
Finalmente, el ministro Rau adelantó que esta no es la única medida de adaptabilidad en la que están trabajando. En línea con lo anunciado en la pasada Cuenta Pública, el Gobierno está elaborando un Estatuto Laboral del Turismo centrado en la estacionalidad de dicho sector y próximamente anunciará una flexibilización para calcular la jornada laboral de 40 horas.
Fuente: ADN Radio Nacional
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